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你知道向导若干吗?

你知道同事若干吗?

你知道同伙若干吗?

不知道,一定不知道!

为什么?为什么?

我来告诉人人,为什么?

人为梯度,发生不平衡

每个单元,人为都有梯度;也就是,有的人多,有的人少;

这个很正常啊,多劳多得,少劳少得;

这仅仅,是我们理想的社会,我们把人为理想化了;

现实告诉我们不能能,一定有比你更懒的人,比你人为还要拿的多;

由于,单元不想由于梯度人为,袭击了员工的起劲性,是不是以为单元贱贱的!

人为梯度,带来公司危急

同样的是物流公司,同样的岗位;然则,人为就是纷歧样!

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说好的,同工同酬去了那里?

是要让你在这里拿着比别人低的事情,做着比别人多的事情;

公司不就为了,其他公司把你这人才挖走了嘛!

试想,他用更高的人工成本换回了同样的劳动功效,他愿意吗?

一定不愿意,人为,一定要保密;

人为梯度,向导自保

在许多国有单元,向导都是自己说了算,自己给自己订奖金;

固然,人为都是遵照文件执行;然则,人为后面附带的奖金;

我想问,向导,你敢拿出来看看吗?

你敢给人人宣布一下吗?

或许向导一个月的奖金是你人为的几倍,几十倍;

试问,他敢吗?你也仅仅看到了他正大灼烁的收入;

你还能看的到他比你多几倍、几十倍的奖金吗?

是不是该保密一下?

天下,事不公的多了;

我们要求事事公正,那里那么容易;

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    2021-07-26 00:17:45 

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    还行,看的过去

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